طريقة العمل
كيف تندرج Qualifier ضمن عملية التوظيف لديك.
تحتفظ بموقع إعلان وظائفك، ونظام تتبّع المتقدّمين، ومقابلاتك كما هي. وتتولى Qualifier المرحلة الواقعة بينها: المرحلة التي تتحول فيها مئات الطلبات إلى قائمة مختصرة مرتّبة.
- أنتتصل الطلبات كما تصل اليوميبقى موقع إعلان وظائفك وبريد التوظيف لديك كما هما تماماً.
- Qualifierتُجرى مقابلة مع كل متقدّم ويُمنح درجةبالصوت، في وقت يختاره، ووفق أسئلتك.
- أنتتقابل مرشّحي القائمة المختصرة المرتّبةأنت تحدد درجة النجاح التي تنقل المرشّحين إلى المرحلة التالية. أما من يُعيَّن فقرار فريقك.
8 خطوات
من سيرة ذاتية في بريدك إلى قائمة مختصرة مرتّبة.
تبيّن كل خطوة من يقوم بها، وتعرض الجزء الذي ستراه من المنتج.
الخطوة 1 من 8أنت
انشر الوظيفة واعتمد الأسئلة
لا شيء يتغير لدى مسؤولي التوظيف عندك ولا في موقع إعلان وظائفك. تلصق الوصف الوظيفي وتعتمد الأسئلة، ومؤشرات الأداء التي تقيسها، ودرجة النجاح لكل منها.
تقترح Qualifier أسئلة تقنية وعامة وأخرى عن الانسجام مع ثقافة العمل. تعدّلها وتضيف أسئلتك.
ما تراه أنت الخطوة 2 من 8أنت
حوّل الطلبات من بريد التوظيف لديك
قاعدة تحويل في بريد التوظيف لديك ترسل كل طلب إلى Qualifier. وهو تغيير يستغرق دقيقتين من جانبك.
تتحقق Qualifier من القاعدة برسالة تجريبية قبل أن تبدأ حملة التوظيف.
ما تراه أنت الخطوة 3 من 8Qualifier
لكل مرشّح رابط خاص به، بعلامتك التجارية
عند وصول كل طلب، ترسل Qualifier إلى المرشّح بالبريد الإلكتروني دعوة باسم شركتك ولونها، وفيها رابط لا يعمل إلا له وتنتهي صلاحيته. بلا حساب، ولا تطبيق، ولا كلمة مرور.
توضح الرسالة للمرشّح منذ البداية أن المكالمة مع ذكاء اصطناعي صوتي، وأنها مسجَّلة.
ما يصل إلى المرشّح الخطوة 4 من 8Qualifier
يختار المرشّح الوقت وطريقة التحدث
يختار المرشّح وقت الاتصال، ثم يقرر التحدث عبر المتصفح أو تلقي مكالمة هاتفية. بعض المرشّحين يجلس إلى مكتبه، وبعضهم في الحافلة. تُجرى في الطريقتين المقابلة نفسها ويُطبَّق التقييم نفسه، فلا يتضرر أحد بسبب الطريقة التي انضم بها.
تُحدَّد أوقات الاتصال في حملة التوظيف. وتُرسَل التذكيرات برسالة نصية وبالبريد الإلكتروني بالتوقيت المحلي للمرشّح، ومن تفوته المكالمة يصله رابط لتحديد موعد جديد بدلاً من أن يُغلق الباب أمامه. والمكالمات الفائتة تُعاد محاولتها ويُعاد تحديد موعدها وفق القواعد التي تضعها.
ويجيب المرشّح أيضاً عن بضعة أسئلة تأهيلية، مثل الحق في العمل. والإجابة التي تحتاج إلى تحقق تُحال إلى فريقك ليتأكد منها. ولا يُرفض أحد تلقائياً. [COUNSEL REVIEW]
ما يراه المرشّح الخطوة 5 من 8Qualifier
ذكاء اصطناعي صوتي يجري المقابلة
في الوقت الذي اختاره المرشّح، يبدأ المُحاوِر بالتنبيه إلى أن المكالمة مسجَّلة، ثم يطرح أسئلتك ويتابع ما يقوله المرشّح.
يُحفظ التسجيل ونص المكالمة بموافقة المرشّح.
ما تراه أنت الخطوة 6 من 8Qualifier
تُقيَّم كل إجابة وفق مؤشرات الأداء لديك
لكل مؤشر أداء درجته، مع الموضع الذي يدعمها في نص المكالمة. والعلامة الداكنة على كل شريط هي درجة النجاح التي حددتها.
وإذا كانت النتيجة غير مؤكدة، تُحال إلى شخص ليقرأها.
ما تراه أنت الخطوة 7 من 8أنت
شخص يراجع ما أُحيل إلى المراجعة
الدرجات التي تقل الثقة فيها والإجابات التأهيلية التي تحتاج إلى تحقق تنتظر في قائمة المراجعة. يقرأ فريقك الأدلة ثم يؤكد النتيجة أو يغيّرها.
يُحفظ أي تعديل منفصلاً عن درجة النموذج، مع اسم من أجراه وسببه.
ما تراه أنت الخطوة 8 من 8Qualifier
تنتقل المجموعة الأفضل، وتحصل على قائمة مختصرة مرتّبة
عند إغلاق الجولة، ينتقل المرشّحون الذين تجاوزوا درجة النجاح التي حددتها إلى الجولة التالية تلقائياً: تصلهم دعوة إليها ويختارون وقتاً. ولكل جولة أسئلتها ودرجة نجاحها وقاعدة الانتقال منها، وعدد الجولات تحدده أنت.
وفي النهاية تحصل على قائمة مختصرة مرتّبة، جاهزة للمقابلة أو التصفية أو التصدير.
ما تراه أنت
علامتك التجارية
يرى المرشّحون شركتك أنت، لا شركتنا.
حدّد اسماً وشعاراً ولوناً واحداً، واختر شكل الصفحة وترويسة البريد الإلكتروني. تظهر بها كل صفحة ورسالة تصل إلى مرشّحيك. أما التخطيط، وصياغة الموافقة والخصوصية، وترتيب كل شيء، فتبقى من عندنا، لتظل كل صفحة واضحة ومتوافقة مع الأنظمة. [COUNSEL REVIEW]
- اسم الشركة
- جرّب شركة نموذجية: Northwind Retail أو Harbor Logistics أو Al Noor Hospitality أو Brightline Care أو Vantage Tech أو Gulf Marine. شركات من نسج الخيال، رُسمت لهذه الصفحة.
- الشعار
- ملف PNG أو JPG أو SVG أو WebP، بحجم لا يتجاوز 1 ميغابايت.
- لون العلامة التجارية
- لون جاهز أو رمز لون، يُفحص عند اختياره: «مقبول: 11.6 إلى 1 على الأبيض، فيُقرأ نص الأزرار بوضوح.»
- خلفية الصفحة
- سادة · لون خفيف · صورة الغلاف · لون خفيف وصورة غلاف
- خلفية البريد الإلكتروني
- سادة · لون خفيف · شريط. رسائل البريد الإلكتروني لا تقبل إلا اللون المصمت: برامج البريد تحذف الصور والتنسيقات التي لا تعرفها.
ما يبقى بيدك
Qualifier تفرز. والبشر يقررون.
المكالمة الأولى آلية، وكذلك انتقال المرشّحين إلى المرحلة التالية متى تجاوزوا درجة النجاح التي حددتها. أما القواعد والمراجعة وقرار التعيين فتبقى بيد فريقك.
- من ينتقل إلى الجولة التالية ومن يُعيَّن
- أنت تحدد درجة النجاح التي تنقل المرشّحين إلى الجولة التالية. أما من يُعيَّن فقرار فريقك دائماً.
- الأسئلة ودرجات النجاح
- تعتمد أنت كل سؤال، ومؤشر الأداء الذي يقيسه، والدرجة التي تُعد نجاحاً.
- النتائج المحالة إلى المراجعة
- الدرجات غير المؤكدة تذهب إلى قائمة المراجعة، ويستطيع فريقك تعديل أي منها.
- إجابات الحق في العمل وما شابهها
- تُحال هذه الإجابات إلى فريقك ليتأكد منها، ولا تُنهي أي طلب من تلقاء نفسها. [COUNSEL REVIEW]
- مدة الاحتفاظ بالبيانات
- تختار أنت مدة الاحتفاظ. ويستطيع المرشّحون طلب حذف بياناتهم، كلٌّ من رابطه الخاص.
شاهدها على وظيفة لديك
أحضر وظيفة شاغرة حالياً. واسمع ما يسمعه المرشّحون.
في مكالمة مدتها 30 دقيقة نبني معك حملة التوظيف ونجري مقابلة تجريبية.